2005
A Cata Vento iniciou suas atividades em 01/10/2005, já no primeiro mês de funcionamento, realizou seu primeiro evento, uma palestra sobre o tema “O caminho certo para alavancar carreiras” no restaurante Pandoro em São Paulo.
A palestra foi decorrente da homenagem ao dia do professor, organizado pelo Rotary Club 9 de Julho e foi proferida pelo Prof. Arthur Marega, diretor da empresa.
Logo a seguir em 26/10/05, participamos 2º Congresso Escola Business com a apresentação do tema Arte e Educação Corporativa.
Em 24/11/05, participamos do 1º Seminário sobre Conhecimento Profissional com o Tema: “Estratégias para Alavancar Carreiras”, utilizando a Arte, através do trabalho de um pintor, associada à Educação Corporativa através da participação de um consultor empresarial. O evento foi realizado para a Universidade Anhembi Morumbi.
2006 foi um ano especial para as atividades da Cata Vento. Já em fevereiro realizamos um Seminário sobre Trabalho em Equipe na Câmara Americana de Comércio – Amcham. O cliente foi a Agfa Graphics e a correlação entre a Arte e Educação se deu através da construção de instrumentos musicais utilizando sucatas.
Quando o Banco Itaú adquiriu o Bank Boston a Cata Vento foi chamada para construir um evento sobre o tema “Mudanças utilizando Modelos Mentais”, realizando várias turmas para este cliente. Para esse projeto utilizamos a Fotografia para transmitir os conteúdos aos participantes.
Em setembro de 2006, abrimos nossa filial em São José dos Campos e realizamos o evento sobre “Criatividade Empresarial”, levando quase 300 empresários e membros da sociedade joseense para o Espaço Evidence Hall. Uma Instalação Sonora serviu de link para desenvolver o tema.
Durante o ano de 2006 foram realizadas várias palestras destacando-se como nossos clientes o SENAC, OAB (Sessão de São José dos Campos), a APCD – Associação Paulista dos Cirurgiões Dentistas e a World Opus.
No final de 2006, o Banco Mercedes (Chrysler) ofereceu-nos a oportunidade de realizar vários workshops sobre o tema “Dando forma aos Valores”. Em todos eles a Pintura foi a forma de expressão artística utilizada para solidificar os conteúdos. Os eventos foram realizados no Espaço Reciclar em São Paulo.
Abrimos 2007, fazendo um trabalho muito interessante para a LG/Philips na área da Qualidade. Novamente a Música serviu de link para realizarmos o Workshop “Qualidade, 5S’s e a Música”. O Espaço foi o do Novotel em São José dos Campos.
Nosso primeiro grande Projeto de Desenvolvimento de Pessoas foi fechado com a Agfa Graphics do Brasil. O projeto foi batizado de Attitude 1. Do diagnóstico à formulação dos conteúdos, a Cata Vento usou formas criativas para fortalecer o Endomarketing e motivar os participantes. Praticamente toda a empresa se envolveu em temas de Comunicação, Trabalho em Equipe, Empreendedorismo, Inovação, Valores, Qualidade no Trabalho, Processos e Pessoas e Planejamento e Execução. Foram mais de 360 horas de atividades durante os meses de janeiro a julho de 2007.
Na esteira do Desenvolvimento de Pessoas desenvolvemos para a Marte Veículos o Projeto Engrenagens iniciando com os líderes em março de 2007 finalizando com o pessoal de Vendas em dezembro de 2007.
Outro projeto interessante, o qual desenvolvido para a Delphi em sua sede de Jambeiro SP, foi o Projeto Conecte-se, trabalhando, em mais de 60 horas, grupos estratégicos dentro da organização. Esse trabalho teve duração de julho de 2007 a janeiro de 2008.
Eventos, workshops e seminários foram amplamente realizados durante todo o ano de 2007.
Dois outros projetos se destacaram durante nossas atividades no ano de 2007. O primeiro deles denominado “Projeto Viver com Saúde” desenvolvido para o Banco Itaú em São Paulo e em Curitiba – Paraná.
Outro para a empresa Oracle tratou de Inteligência Emocional.
Para o Banco Itaú utilizamos as Artes Circenses e para a Oracle foi a Pintura que sensibilizou os participantes e estabeleceu ligação com os conceitos apresentados.
Um de nossos trabalhos mais significativos e gratificantes veio através da contratação da Cata Vento pela Embraer.
Em 2007 iniciamos o treinamento para mais de 900 líderes da empresa, divididos em 33 turmas, sobre o tema: “Avaliação por Competências”. Todo esse Projeto foi desenvolvido até 17/12/07, portanto com 4 meses de duração.
O resultado avaliado pela Empresa colocou a Cata Vento em destaque no meio da Educação Corporativa.
Ainda em 2007, a Panasonic contratou a Cata Vento para desenvolver 2 turmas do Projeto “Ideas for Show”. A Fotografia foi utilizada para desenvolver aos participantes novas “Técnicas de Apresentação”.
Devido ao sucesso do Projeto Attitude 1 para a Agfa Graphics, fomos recontratados pela empresa para realizar o Projeto Attitude 2, iniciando os trabalhos em 28/08/2007 para o pessoal administrativo da organização.
No final do ano vários eventos/workshops foram realizados pela Cata Vento para o grupo TVA/ABRIL – “Grande Encontro; Novos Olhares”.
2008 e 2009
2008 e 2009 foram marcados por uma fase de mais expansão da Cata Vento. A fidelização de clientes e os projetos de consultoria foram a marca principal desses anos.
Fizemos nosso primeiro Projeto de consultoria internacional para a Agfa. Os módulos ocorreram em toda América Latina e foram ministrados em Espanhol com consultores da Argentina.O Projeto foi chamado deProjeto Attitude Latam.
A Cata Vento desenvolveu em 2009 a área de TI com ferramentas para a área de recursos humanos, além da área de eventos.
2010 promete! Seja bem vindo!
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